Debate Legal: ¿Se debe indemnizar por enfermedad a un extrabajador si se enfermó antes de ser contratado?
El tema de la responsabilidad del empleador ante las enfermedades de sus trabajadores es un asunto de gran importancia y complejidad. Recientemente, la Corte Suprema ha resuelto un caso que ha generado un intenso debate en torno a este tema. En la Casación 6120-2021, Arequipa, se dictaminó que no procede indemnizar por enfermedad a un extrabajador si este se enfermó antes de ser contratado. Este fallo ha levantado interrogantes sobre la relación entre la salud laboral y la responsabilidad del empleador.
El caso en cuestión involucra a un extrabajador que, tras su cese en una minera, fue diagnosticado con una enfermedad pulmonar. Alegando que esta enfermedad se debía a la negligencia de la empresa en materia de seguridad y salud laboral, el extrabajador demandó una indemnización por daños y perjuicios. Sin embargo, tanto en primera como en segunda instancia, su demanda fue desestimada.
La clave del fallo de la Corte Suprema radica en la ausencia de un nexo causal entre la enfermedad del extrabajador y la conducta de la empresa. La revisión del certificado médico reveló que la enfermedad se había desarrollado años antes de que el extrabajador comenzara a laborar en la minera. Además, se demostró que la empresa había cumplido con las normas de seguridad y salud en el trabajo al proveer al trabajador con equipo de protección personal.
Se destaca también la importancia de determinar el momento en que se contrajo la enfermedad, en contraposición al momento en que se realizó el examen médico. Esta distinción es crucial para establecer la responsabilidad del empleador.
Este caso resalta la necesidad de una evaluación exhaustiva de los hechos antes de atribuir responsabilidades legales. La ausencia de un vínculo claro entre la conducta de la empresa y la enfermedad del trabajador llevó a la Corte Suprema a desestimar la demanda de indemnizar por enfermedad.
En conclusión, el fallo de la Corte Suprema en la Casación 6120-2021, Arequipa, subraya la importancia de establecer un nexo causal claro en los casos de enfermedades profesionales. Si bien la seguridad y salud laboral son imperativos, es fundamental analizar detenidamente los hechos para evitar responsabilidades injustas. Este caso sirve como recordatorio de la complejidad del derecho laboral y la necesidad de una evaluación objetiva en cada situación.
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Nota: Este blog fue producido por Impulse Law, una agencia de marketing para abogados.
