Nuevas reglas sobre COVID-19 en los centros de trabajo | Abogado laboralista en Lima

Adaptándonos al Cambio: Nuevas Reglas sobre COVID-19 en los centros de Trabajo

En medio de la persistente lucha contra la pandemia de COVID-19, se ha emitido la Resolución N.º 022-2024-MINSA, la cual aprueba la Directiva Administrativa N.º 349-MINSA/DIGIESP-2024. Esta nueva disposición establece pautas actualizadas para la prevención, vigilancia y control de los trabajadores expuestos al virus en el entorno laboral. Con la aparición de nuevas variantes y la transición hacia una fase endémica, estas regulaciones son esenciales para garantizar la seguridad y salud tanto de los empleados como de las empresas en general.

1. Aislamiento y Descanso Médico: La directiva elimina el requisito de un período mínimo de aislamiento y ofrece flexibilidad en la concesión de descanso médico. Ahora, el aislamiento domiciliario se determina caso por caso, según la evaluación del médico tratante, sin necesidad de pruebas confirmatorias de laboratorio. Esta medida agiliza el proceso de atención médica y promueve una respuesta más eficiente ante posibles casos de COVID-19.
2. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se establece la obligatoriedad de implementar un servicio de seguridad y salud en el trabajo, especialmente para empresas con más de 5 trabajadores. Este servicio debe cumplir con el Anexo 1, que detalla los requisitos mínimos de capacitación para los profesionales de la salud en función del tamaño de la empresa. Es una medida crucial para garantizar la adecuada gestión de riesgos y promover un entorno laboral seguro.
3. Vacunación y Medidas de Prevención: Aunque la vacunación no es obligatoria, se insta a los empleadores a promover y facilitar el acceso a la misma. Además, se refuerza la importancia de mantener ambientes laborales adecuadamente ventilados y la necesidad de capacitar a los trabajadores en medidas de prevención. El uso de mascarillas sigue siendo recomendado, especialmente para aquellos con factores de riesgo.
4. Plan de Vigilancia y Reincorporación Laboral: Se enfatiza la importancia de actualizar y aprobar un plan de vigilancia, prevención y control de acuerdo con las nuevas disposiciones. También se reitera la obligación de los trabajadores dados de alta médica de completar la Ficha de Sintomatología al reintegrarse al trabajo. Estas medidas garantizan una gestión efectiva de posibles casos y una reintegración segura de los empleados.

Ante estos cambios regulatorios, es fundamental que las empresas actualicen sus políticas y procedimientos internos para cumplir con las nuevas disposiciones. La salud y seguridad de los trabajadores deben ser prioritarias en todo momento, y adaptarse a estas regulaciones es un paso crucial en la protección de la fuerza laboral y en la mitigación de los riesgos asociados con el COVID-19. Al seguir las recomendaciones y asegurar la adecuada implementación de las medidas preventivas, las empresas pueden contribuir significativamente a la contención de la pandemia y a la protección de la comunidad en su conjunto.