Derechos Laborales en Momentos de Pérdida: Todo lo que Necesitas Saber sobre el Reglamento de Licencia por Fallecimiento de Familiares (Ley 31602)
En momentos de pérdida y duelo, es fundamental que los trabajadores cuenten con el respaldo necesario para afrontar la situación sin preocupaciones laborales. Es por ello que el Reglamento de la Ley 31602, aprobado por Decreto Supremo N.° 013-2023-TR, ha establecido disposiciones claras sobre el derecho a la licencia con goce de haber por fallecimiento de familiares directos en el ámbito laboral. En este artículo, exploraremos en detalle las especificaciones de este reglamento y cómo afecta a trabajadores y empleadores por igual.
La normativa establece que todos los trabajadores del sector privado, tanto del régimen general como de los regímenes especiales, tienen derecho a una licencia con goce de haber por cinco días calendario en caso de fallecimiento de cónyuges, padres, hijos y hermanos.
Es importante destacar que si el fallecimiento ocurre en un lugar distinto al centro de trabajo, se contempla un periodo adicional de licencia para permitir el desplazamiento del trabajador. La cantidad de días adicionales se determinará según el Cuadro General de Términos de la Distancia aprobado por la Resolución Administrativa N.° 288-2015-CE-PJ, o normativa equivalente.
Para hacer uso de esta licencia, el trabajador debe comunicarse con el empleador indicando la fecha de inicio y la duración prevista. Al finalizar el periodo de licencia, el trabajador deberá presentar la documentación que acredite el vínculo con el familiar fallecido, así como la evidencia de que el fallecimiento ocurrió en un lugar diferente al centro de trabajo, en caso de que se haya extendido la licencia por este motivo.
Es relevante señalar que el empleador tiene la facultad de fiscalizar el uso adecuado de esta licencia, y el trabajador debe colaborar en este proceso. Aunque la normativa no especifica el día exacto a partir del cual debe comenzar a utilizarse la licencia, se considera que debe hacerse de forma inmediata o en un plazo breve tras el fallecimiento, para cumplir con su propósito.
En conclusión, el Reglamento de la Ley 31602 establece disposiciones importantes para garantizar que los trabajadores cuenten con el tiempo necesario para enfrentar el duelo por la pérdida de un ser querido sin comprometer su estabilidad laboral. Tanto empleadores como trabajadores deben comprender y respetar estas disposiciones para asegurar un ambiente laboral justo y solidario en momentos difíciles.
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Nota: Este blog fue producido por Impulse Law, una agencia de marketing para abogados.
